Gobernanza

Un buen gobierno corporativo es esencial para proteger los intereses de nuestros clientes, inversores y otros accionistas.

 

Nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas de gobernanza sean transparentes y responsables, y nos comprometemos a cumplir con los más altos estándares éticos.

 

 

Revisa a continuación nuestras últimas actualizaciones de gobernabilidad:

 

 

Junta Directiva Diversa y Mayoritariamente Independiente:

Una junta ejecutiva diversa es esencial para proporcionar una variedad de perspectivas y experiencias que guíen el proceso de toma de decisiones de la empresa. Tenemos un enfoque intencional para asegurar una junta diversa y nos esforzamos por que la mayoría de la junta sea independiente.

Actualmente, Intermex tiene una Junta Directiva mayoritariamente independiente, compuesta por seis miembros de un total de nueve, que son miembros independientes no empleados de la Junta. Además, cinco miembros de la junta, de un total de nueve, son diversos, representando diversos géneros y orígenes étnicos. Específicamente, nuestra Junta incluye a tres directoras mujeres y tres directores que se identifican como racial o étnicamente diversos.

 
La transparencia es clave:

Al divulgar públicamente nuestras tasas de compensación para los ejecutivos designados, incluidos los componentes de incentivos a largo plazo, se promueve la creación de valor sostenible. Esto nos ayuda a garantizar que nuestros ejecutivos estén debidamente incentivados para crear valor a largo plazo para la empresa, y que nuestros clientes, empleados y accionistas confíen en nuestro compromiso con la equidad y la transparencia.

 
Prácticas Comerciales Éticas:

Aumentar la conciencia de la ética empresarial entre los empleados es extremadamente importante para nosotros.

Hemos establecido canales de denuncia anónimos y confidenciales, fomentando un entorno seguro y libre de represalias para los reporteros.  También estamos trabajando actualmente en la implementación de evaluaciones de riesgo de cumplimiento y en la adopción de medidas de diligencia debida anticorrupción por parte de terceros.
 
Priorizar el bienestar y la diversidad de los empleados:

Ofrecemos a nuestros empleados compensaciones a la altura de los estándares del mercado, programas de incentivos, plan de tiempo libre remunerado para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y otros beneficios para priorizar su bienestar.Nuestras nuevas instalaciones también cuentan con un gimnasio disponible para todos los empleados incentivando hábitos saludables. Hemos establecido políticas y procedimientos claros para prevenir la discriminación y el acoso, al tiempo que les proporcionamos recursos para abordar y denunciar inquietudes de manera segura.

 
Inversiones Responsables:

Estamos comprometidos con nuestros principios de gobierno corporativo (ESG) para garantizar que nuestras inversiones, como la implementación de dispositivos de eficiencia energética en nuestras instalaciones, sean éticas y estén en línea con nuestros valores.